公司分红大会上董事长给5个部门经理每人发了230万唯独我没有
时间: 2026-01-21 09:47:22 | 作者: 拉链
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大会结束时，CEO陈志鹏走到麦克风前，笑着扫了一眼周明远的方向：技术部门今年的贡献嘛……怎么说呢，恐怕难以量化。
报告厅的暖气开得很足，三百多人挤在一起，空气里弥漫着烟味和香水味混杂的气息。
周明远到得不早不晚，正好是下午两点差五分。他习惯性地选了第三排靠过道的位置坐下。
前排的几位部门经理正凑在一起聊天，声音不大，但足够周明远听清几个词——今年分多少、听说不低于两百万、老陈家大方。
坐在他斜后方的采购部经理王建军探过身来：老周，还看文件呢？等会儿拿了红包，过年好好歇歇。
今年六十二岁，三年前查出心脏问题，做过一次搭桥手术。如今走路明显比从前慢了，但那张国字脸上的威严丝毫未减。
各位同事，辛苦一年了。在主席台中央坐定，声音依然洪亮，废话我就不多说了，直接发钱。
今年公司效益不错，全靠大家支持。董事会决定，拿出一千五百万作为年度分红，其中一千一百五十万分给五个核心部门的负责人，剩下的三百五十万，按比例发给各部门员工。
下面，有请各部门经理上台领取分红。主持人是行政部的一个年轻姑娘，声音甜脆，首先有请——销售部经理李国华！
周明远注意到，陈志鹏站在他父亲身侧，目光有意无意地往自己这边瞟了好几次。
主持人的声音再次响起：感谢五位经理一年来的辛勤付出！下面，有请陈总致闭幕词——
三十五岁的年轻CEO，一身剪裁合体的灰色西装，头发梳得一丝不苟。他说话时习惯微微仰着下巴，嘴角挂着一丝若有若无的笑意。
今天是个高兴的日子，我就简单说两句。他的声音不高，但会场里安静下来后，每个字都清晰可闻，刚才父亲宣布的分红方案，是董事会集体讨论的结果。五个部门，五位经理，每人二百三十万，一分不少。
陈志鹏笑了笑：技术部门的贡献嘛……怎么说呢，恐怕难以量化。研发周期长、投入大、见效慢，这是客观事实。周总监在公司十八年，功劳苦劳都有，但公司的发展不能只看苦劳。
当然，这不是否定技术部门的价值。只是分红这个事，还是要看实实在在的业绩贡献。你说一项技术值多少钱，很难讲。但销售部今年卖了多少货，财务部省了多少税，这都是白纸黑字写着的数。
陈志鹏继续说道：我的意思是，公司要往前走，就得用数据说话。感情牌、资历牌，以后都不好使了。
他最后看了周明远一眼：能力难当此任的话，也别怪公司不近人情。好了，散会。
周明远站起身，动作缓慢而平静。他将技术文档放回公文包，拉好拉链，朝门口走去。
原本他已经收到了中科院某研究所的硕士录取通知书，导师是国内数字控制机床领域的权威专家。
当时的宏达精密制造厂还只是一家年产值不到两千万的小企业，主要生产汽车零配件。厂房在城郊的工业园区，三排平房加一个铁皮搭的仓库，看起来灰扑扑的。
站起身，在办公的地方里来回走了两圈，最后叹了口气：你爸走了？何时的事？
坐回椅子上，眼眶有些发红，八三年，我在省机械厂当学徒，你爸是我师父。后来我出来单干，还是他借了我两千块钱当启动资金。
行了，别找什么工作了，就在我这儿干吧。拍了拍桌子，技术员，月薪一千二，包吃包住，年底有奖金。
宏达厂也从当年那个年产值两千万的小作坊，变成了年营收超过八个亿的精密制造集团。
2005年，周明远主导研发的第一代数控精密轴承，打破了日本企业在该领域的垄断，当年就为公司创造了超过三千万的利润。
2010年，第二代产品问世，精度提升到0.001毫米级别，立即进入汽车整车厂的供应商名录，年销售额突破两亿。
十八年间，周明远以个人名义申请的专利有十二项，以公司名义申请的专利超过四十项。
在新员工见面会上，陈志鹏主动走过来跟他握手：周叔，久仰大名。我在国外就听我爸说过，公司的技术全靠你撑着。
陈志鹏站在投影幕布前，指着那些花花绿绿的图表，未来的趋势是平台化、服务化。我们不要自己做研发，可完全把技术外包出去，专注做品牌和渠道。
陈志鹏笑了笑，周叔，我知道技术是您的心血，但您看看财务数据——研发部每年的投入占营收的12%，这个比例太高了。国际上同类企业的中等水准是6%到8%。
周明远摇头：我们的12%换来的是行业领先的技术壁垒。如果降到6%，三年之内，竞争对手就会追上来。
追上来又怎样？陈志鹏的语气带着一丝不以为然，技术这东西，更新换代太快，今天领先明天落后，与其砸钱搞研发，不如把资源投在营销和渠道上。
沉默了几秒钟，缓缓开口：志鹏的想法……也有道理。技术投入确实要控制成本。
不过，具体怎么调整，还是要慎重。又补了一句，明远，你先做个方案出来，看看有没有压缩空间。
陈志鹏叹了口气：周叔，这是董事会的决定，我也没办法。您知道的，公司现在的重点是市场扩张，研发这块，暂时要让一让。
让一让？周明远的声音提高了几分，第四代产品的研发已经启动了，现在砍预算，等于前功尽弃。
陈志鹏摆摆手：第四代的事，以后再说吧。眼下最重要的是把销量做上去，技术……慢慢来。
周明远提出异议，被陈志鹏一句话顶了回来：周叔，时代变了，您也得与时俱进。
贵公司的第三代数控轴承，我们研究了很久，一直没能吃透。林国栋笑着说，说实话，我挺好奇的，这东西到底是怎么做出来的。
理解，理解。林国栋没有追问，只是递上一张名片，改天有空一起吃个饭？纯粹交个朋友，不聊工作。
就咱俩，没有别人。林国栋在电话里说，周总放心，我不挖墙脚，就是想请教几个技术问题。
周总，我就直说了吧。酒过三巡，林国栋放下筷子，我听说宏达现在在搞什么轻资产转型，砍研发预算。这事要是真的，那可太可惜了。
您在宏达干了十几年，该拿的荣誉都拿了，该受的气估计也没少受。林国栋叹了口气，我这儿呢，庙小，但舍得花钱。研发预算占营收的15%，比宏达高。
林国栋直视着他的眼睛，恒信的大门永远为您敞开。具体条件我们大家可以谈，但有一点我能够保证——年薪不低于五百万，研发预算您说了算。
林总，谢谢您的好意。周明远放下酒杯，但我在宏达十几年，不是说走就能走的。
周明远拉开副驾驶的门坐进去，车内暖气很足，林国栋坐在驾驶位上，手里拿着一份文件。
林国栋把文件递过来，条件比上次说的还好一些——年薪六百万，外加0.5%的公司股权，研发中心首席技术官的职位，直接向我汇报。
林国栋盯着前方的挡风玻璃，您要是能来，我们有信心在两年内把产品线升级到国际领先水平。
我知道您对有感情，当年他对您有知遇之恩。林国栋的语气缓和下来，但现在当家的是他儿子。那个年轻人，恕我直言，不是做实业的料。
妻子压低声音，前两天菜市场碰见刘芳她妈，说公司现在乱成一锅粥，老陈身体又不好，管不了事。你在那边干了十八年，图什么？
周明远没有说线年夏天，穿着那件洗得发白的蓝色工作服，站在简陋的办公室里对他说：别找什么工作了，就在我这儿干吧。
老周，我不是逼你。妻子握住他的手，但你自己也得想想。你今年多大了？四十五了。再干十年就退休了。这十年要是还这么憋屈下去，值吗？
周总，有个事我得跟您说一声。老张的声音压得很低，上午的高管会，您不在吧？
会上陈总提了个方案，说要调整今年的分红结构。老张停顿了一下，技术研发部……不在分红名单里。
陈总说，技术部门今年没有实质性的业绩产出，第四代产品的研发停滞，专利申请数量也比去年少了三成。总之就是……不够格。
他想起三年前，陈志鹏刚回国那会儿，把他叫到办公室，语重心长地说：明远，志鹏这孩子年轻，有些想法可能不成熟，你多担待。公司的技术，还得靠你撑着。
林总，我有几个条件。周明远把那份聘用意向书打开，第一，我要带我的核心团队一起走。十五个人，都是跟了我五年以上的老人。
他没有急着离开，而是掏出手机，给林国栋发了一条信息：事情办完了，我在公司楼下。
他听见电梯的门开了又关，有人急匆匆地走过，高跟鞋敲在大理石地面上，发出清脆的声响。
慢慢开口：明远，今天的事……我知道志鹏做得过分了。但你跟了我这么多年，能不能看在我的面子上……
周明远看着眼前这个已经苍老的男人，但十八年来，我也把最好的年华都留在了宏达。该还的，都还了。